Justificación de la investigación
Según Guerrero (2016) define al acoso laboral como las diferentes situaciones en donde una persona ejerce violencia psicológica sobre otra en un lugar de trabajo, es decir, el acoso laboral si afecta significativamente en la estabilidad laboral de los trabajadores. Es por ello, que en la presente investigación tiene por justificación teórica emplear enfoques y conceptos relacionados en el tema, puesto que se pretenden analizar los efectos que genera la vulneración de los derechos humanos y el acoso laboral en el trabajador de Chiclayo entre en periodo 2017-2022. Por otro lado, los datos establecidos Según la encuesta realizada por el Departamento de Prevención de MC MUTUAL citado en Salas (2019): “El acoso laboral puede deberse a medidas adoptadas o por una pérdida de sensibilización de la opinión pública, ocasionado así un 32% de víctimas de acoso laboral donde sus derechos son vulnerados, además, solo es considerado un tema de preocupación por el 23% de empresarios peruanos” (p.1